エンジニア不足解消へ：日本CTO協会の「新卒エンジニア合同研修」が2年目に

採用から育成へのシフトチェンジ

深刻化するエンジニア不足の問題に対して、一般社団法人日本CTO協会が注目すべき取り組みを展開しています。「採用だけではなく育成を」というコンセプトのもと、スタートアップや中小企業向けの「新卒エンジニア合同研修」が2年目に突入しました。

スタートアップ・中小企業が直面する課題

テクノロジー企業の成長に欠かせないエンジニア人材。しかし、多くのスタートアップや中小企業では：

• 採用競争の激化による人材獲得の難しさ
• 社内での体系的な研修リソースの不足
• 少人数採用による教育コストの高さ

といった課題に直面しています。

企業横断型の研修プログラム

日本CTO協会の「新卒エンジニア合同研修」は、こうした課題に対応するため、複数企業の新卒エンジニアが共に学べる場を提供。プログラムの特徴は：

1. 複数企業の新卒エンジニアが共同で学ぶことによるコスト分散
2. 業界トップレベルの講師陣による質の高い教育内容
3. 企業の枠を超えた人的ネットワーク構築の機会

2年目を迎えた成果と今後の展望

初年度の成功を受け、2年目となる今年はさらに参加企業・研修生の増加が見込まれています。プログラムを通じて、単なる技術スキルだけでなく、チームでの協働力や問題解決能力など、現場で即戦力となるエンジニアの育成を目指しています。

まとめ

エンジニア採用の難しさが叫ばれる中、「採用」から「育成」へと視点を変えた日本CTO協会の取り組みは、業界全体にとって重要な示唆を与えています。特に成長フェーズにあるスタートアップや中小企業にとって、このような共同研修の仕組みは人材育成の新たな選択肢となりそうです。

エンジニア人材の確保にお悩みの企業担当者の方は、ぜひ日本CTO協会の取り組みにご注目ください。